Introduction: Le Département des Anciens Combattants affirme devenir un employeur de plus en plus attractif pour les professions en demande, telles que les informaticiens et les agents de police, grâce à l'utilisation de nouvelles autorités spéciales de rémunération uniques au sein du département. Dans cet article, nous explorerons les incitations de rémunération mises en place par le VA et leur impact sur l'attraction des talents.
L'incitation aux compétences critiques: Le VA est désormais en mesure d'offrir aux employés disposant de compétences hautement demandées une incitation aux compétences critiques (CCI) afin de répondre à un besoin lié à la mission. Cette incitation permet au département de combler les lacunes en compétences et d'attirer les professionnels qualifiés.
Une rémunération spéciale pour les professionnels de l'informatique et de la cybersécurité: En plus de l'incitation aux compétences critiques, le VA a également mis en place une Rémunération Spéciale pour les employés de l'informatique et de la cybersécurité. Cette rémunération spéciale offre une augmentation de salaire moyenne de 18 000 $, soit 17 % de plus, par rapport à d'autres agences fédérales. Cette mesure permet au VA d'être plus compétitif sur le marché de l'emploi et d'attirer les meilleurs talents dans le domaine de la technologie.
Un avantage compétitif pour le VA: Grâce à ces incitations de rémunération spéciales, le VA est en mesure de se démarquer des autres agences fédérales. Ces mesures uniques démontrent l'engagement du VA à attirer et à retenir des professionnels qualifiés pour répondre aux besoins de sa mission. Les données du VA montrent que près de 32 400 employés ont bénéficié de l'incitation aux compétences critiques entre le 19 août et le 31 octobre. Cette mesure a permis d'augmenter le nombre d'agents de police du VA de 7 %, après des années de diminution.
Le VA, un modèle pour les autres agences fédérales: Le secrétaire du VA, Denis McDonough, a souligné que ces incitations de rémunération spéciales sont un exemple pour les autres agences fédérales. Le VA dispose d'autorités uniques qui lui permettent d'attirer les meilleurs talents et souhaite gérer ces outils avec soin afin de montrer leur efficacité.
Conclusion: Le VA a pris des mesures importantes pour attirer des talents qualifiés en mettant en place des incitations de rémunération spéciales, telles que l'incitation aux compétences critiques et la rémunération spéciale pour les professionnels de l'informatique et de la cybersécurité. Ces mesures permettent au VA d'être compétitif sur le marché de l'emploi et de combler les lacunes en compétences. En tant qu'employeur de choix, le VA montre la voie aux autres agences fédérales en démontrant comment attirer et retenir les meilleurs talents pour répondre aux besoins de sa mission.
Mots-clés: autorités spéciales de rémunération, VA, incitation aux compétences critiques, rémunération spéciale, talents recherchés, informaticiens, agents de police.
Veuillez noter que cet article est destiné à des fins fictives et ne doit pas être utilisé pour des activités réelles de référencement ou de copiewriting.
