Le nouveau modèle de rémunération pour les employés fédéraux de l'informatique et de la cybersécurité (2024)

Le Département de la Défense a annoncé que la mise en œuvre du Special Salary Rate (SSR) pour les postes fédéraux de la cybersécurité et de l'informatique est en attente, en attendant des directives supplémentaires [[SOURCE 1]]. Cependant, le Département des Anciens Combattants est prêt à mettre en œuvre les taux spéciaux, que le SSR soit mis en œuvre à l'échelle du gouvernement ou non [[SOURCE 1]].

Le SSR pour les employés de l'informatique et de la cybersécurité dans la fonction publique fédérale constituerait une première étape majeure à l'échelle du gouvernement pour remédier aux pénuries de personnel dans ces domaines [[SOURCE 1]]. Bien que le SSR ne vise pas à égaler les salaires des plus grandes entreprises technologiques, il permettrait de réduire l'écart de rémunération pour les travailleurs de l'informatique envisageant une carrière dans la fonction publique [[SOURCE 1]].

Selon les détails préliminaires du SSR, les employés fédéraux débutants et intermédiaires travaillant dans les domaines de l'informatique et de la cybersécurité bénéficieraient de la plus grande augmentation de salaire [[SOURCE 1]]. Les employés de l'informatique de niveau supérieur à l'échelle de rémunération GS verraient une augmentation plus modeste de leur salaire, voire aucune augmentation supplémentaire, en raison des plafonds salariaux actuels qui s'appliquent à tous les employés fédéraux selon l'échelle de rémunération GS [[SOURCE 1]].

Il revient aux agences de décider si elles optent ou non pour le SSR. Cependant, le Département des Anciens Combattants et plusieurs autres agences de niveau ministériel ont soumis une proposition de SSR à l'OPM à l'automne dernier [[SOURCE 1]]. Cette coalition d'agences comprend l'Agence de cybersécurité et de sécurité des infrastructures, le Département de la Santé et des Services sociaux, le Département d'État et le Département de l'Énergie [[SOURCE 1]].

Si toutes les agences adoptent le SSR, le Département des Anciens Combattants estime que cela augmentera considérablement la rémunération d'environ 100 000 employés fédéraux à l'échelle du gouvernement [[SOURCE 1]]. Le SSR permettrait de combler une partie importante de l'écart actuel entre la rémunération du gouvernement et celle du secteur privé, rendant les offres du Département des Anciens Combattants plus compétitives et attirantes pour les candidats potentiels [[SOURCE 1]].

Le SSR a été conçu pour combler jusqu'à 60 % de l'écart actuel entre le gouvernement et le secteur privé, selon une équipe interministérielle dirigée par le Département des Anciens Combattants [[SOURCE 1]]. Les taux spéciaux ne sont pas limités à une seule région géographique, mais ont été établis en se basant sur des recherches de marché dans les principales zones métropolitaines du pays [[SOURCE 1]].

L'OPM n'a pas encore annoncé de calendrier précis pour la publication des tables de rémunération SSR [[SOURCE 1]]. Cependant, les tables de rémunération SSR proposées montrent une augmentation de plus de 20 % pour de nombreux employés fédéraux de l'informatique en début de carrière et intermédiaires recevant une rémunération spécifique à la région de Washington, D.C. [[SOURCE 1]].

Il est important de noter que le SSR ne modifie pas le fait que la rémunération des employés fédéraux est actuellement plafonnée à 183 500 dollars selon le niveau IV de l'Executive Schedule [[SOURCE 1]].

En conclusion, le SSR pour les employés fédéraux de l'informatique et de la cybersécurité constitue une mesure importante pour combler les pénuries de personnel dans ces domaines. Bien que les détails finaux du SSR ne soient pas encore disponibles, il est clair que cette initiative vise à rendre les offres du gouvernement plus compétitives par rapport au secteur privé et à attirer davantage de talents dans la fonction publique.